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【指导】2015江西农信社审核面试备考指导

2014-10-09 09:47:36| 来源:
2015江西农信社审核面试备考指导

一、面试的常规题目

1.自我介绍

2.优缺点

3.报考动机

4.性格、兴趣、特长

5.理解农信社文化

6.家庭情况

二、审核面试需要注意的环节

1.心态

2.简历

3.面试礼仪

4.面试试题

5.审核入围后笔试准备

三、面试试题

1.青少年炫富现象严重,你怎么看?

2、谈谈对于木桶原理的认识。

3、你工作已经很辛苦,家里人也希望你准时回家,可下班时领导又让你加班,你会怎么处理和对待?

4、描述一下你现在的家庭情况

5、说说你有哪些特长

四、农信社面试备

1.发展历史

江西省农村信用社(农商银行)风雨兼程60载,一路坎坷前行,几经曲折,由小到大,由弱变强。特别是2004年5月26日成立省联社以来,在省委、省政府领导下,全省农信社(农商银行)始终坚持“为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富”的宗旨,坚守“立足县域、服务三农”市场定位,秉承“信用为本、合作共赢”经营理念,大力践行“推进规范化、提升竞争力、做出新贡献”三大历史使命,着力破解历史包袱重、资产质量低、人员素质差、业务手段落后、管理基础薄弱等历史难题,着力打造“服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行”品,在持续提升对“三农”和区域经济社会贡献同时,实现了自身各项业务又好又快发展,己成为全省机构网点多、业务规模大、客户资源广的地方银行机构,成为“江西人民自己的银行”,成为落实国家支农政策和省委、省政府发展战略重要的金融抓手。

2.企业文化

“敬业”:江西省农村信用社作为企业文化之核心理念,要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感,尽心尽责做好每项工作、身体力行,千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精神,是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

“勤奋”: 倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创;学习上虚心好学,与时俱进;业务上勤于思考,精益求精。

“忠诚”: 要求员工对事业忠诚,在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚,自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚,不说假话,坦诚相待,互相关爱,形成合力;对客户忠诚,用诚实守信,热情周到换取信任。

“严谨”: 激发员工在工作中一丝不苟,实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操,珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确,作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。

“开拓”: 鼓励员工勇于创新、开拓进取。

3.重点了解

●企业宗旨

为客户创造价值,为股东创造利润,为员工创造未来,为社会创造财富。

●市场定位

立足县域、服务三农。努力把农村信用社(农商银行)打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。

●发展理念

又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革,牢固树立科学发展观,抓住一切发展机会,争取一切优质客户,努力实现发展、协调发展、可持续发展。

●服务理念

以客户为中心,随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求,推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式,大力实施双层经营模式,使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、客户满意度之上。


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