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江西省大学生村官优势分析

2016-03-30 20:10:55| 来源:上饶中公教育

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2014年江西省计划选聘1500名高校毕业生到村任职,2015年计划选聘1200名高校毕业生到村任职。江西省近两年选聘的大学生村官达到3000多人,报考人数也逐年增加。江西省大学生村官有哪些优势值得考生关注、报考。中公教育辅导老师逐一为您分析。

优势一 无面试

从2015年江西省选聘大学生到村任职的公告来看,“985”高校(不含独立二学 院)毕业生报名参加选聘的,不参加笔试,直接入闱驻村见习。其它符合条件的高校毕业生,只需要参加科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》的笔试,过 笔试环节,就可以驻村见习。在驻村见习期间对考生进行考核,从分数到低分确定参加体检对象。这意味着参加江西省大学生村官选聘,不需要参加面试,甚至不需 要参加笔试。只要你有能力,就可以在村官这个上发挥自己的才能。

优势二 政策待遇好

(一)工资。从2014年发布得的公告来看,大学生村官在村任职期间,工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元,一次性安置费按每人2000元发放。

(二)定向考录。每年拿出全省公务员考录计划的10—15%,面向聘用期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。

(三)定向招聘。每年从省、市、县(市、区)各事业单位招聘的工作人员中拿出10 —15%的比例,定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务,并自愿留在乡镇、 街道工作的,由市、县(市、区)组织、人力资源和社会部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。

定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。

(四)定期选拔。定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科领导干部。

定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。对选调生重点加以培养管理,严格考核,其中优秀的纳入后备干部队伍,工作满2年后经组织考核优秀,可享受副科待遇。

(五)考研加分。对聘用期满、考核合格的大学生村官,报考硕士研究生初试总分加10分,同等条件下优先录取。

(六)可以续聘。聘用期满、考核合格的大学生村官,经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后,可签订续聘合同,续聘次数为1次,期限为2年。

(七)创业享受优惠政策。不再续聘的,自主择业,有关部门应积协助推荐就业。自主创业的,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。

优势三 社会认可度高

江西省大学生村官社会认可度高,服务期满,考核合格的大学生村官,受到国企、私企等大型企业的青睐。比如,中国邮政储蓄银行江西省分行专门从大学生村官中进行招聘。

以上是江西省大学生村官享受的众多优惠政策的一部分。随着国家对基层工作人员的扶持力度加大,中央相关也开始专门从大学生村官中招录。所以,大学生村官的发展空间大,晋升通道多。
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