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2019年上饶万年县政府专职消防队员招聘10人公告

2019-10-18 09:00:25| 来源:万年网
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原文标题:万年县2019年政府专职消防队员招聘公告
为进一步加强全县消防救援队伍建设,充实消防救援执勤备战力量,服务万年县经济社会发展,根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神和现实工作需要,经万年县消防救援大队研究决定,面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下:

一、招聘原则

本次招录工作面向社会公开,依照择优录用、公平公正的原则,设置相应招聘条件招录优秀人才,具体招聘工作由万年县消防救援大队组织实施。

二、招聘人数及

面向社会招聘10名政府专职消防员(限男性)。为灭火员。

三、招聘条件

(一)拥护党的路线、方针、政策,作风正派,吃苦耐劳,忠于职守,顾全大局,无任何违法违纪记录,工作中能服从命令,听从指挥,志愿献身应急救援事业;

(二)年龄条件:18周岁以上,35周岁以下(退伍军人、持有B1以上驾照者放宽至45周岁);

(三)学历条件:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;

(四)身体条件:身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.65米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5);

(五)退伍军人、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑、宣传报道等相关工作经历者优先录取;

(六)具有下列情形之一的,不具备报考资格:

(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)有被公安机关辞退、解聘记录的;

(4)道德败坏,有偷窃等不良行为的;

(5)其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。

四、招聘程序

本次招聘政府综合性消防救援专职消防队员,按照信息发布、报名、体能及理论测试、面试、体检、政审等程序组织实施。

(一)报名及资格审查

报名统一采用现场报名的方式,招聘人员需如实填写个人信息,现场填写报名表,报名的同时根据报考条件进行资格审查。

报名时间:2019年10月16日-2019年10月25日

报名地点:江西省新联人力资源有限公司

报名地址:万年县陈营镇万泉东路外商大厦二楼

联系方式:15350251696余 15779337630吴

报名材料:报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸免冠照片3张。

(二)考核

考核分为体能及理论测试、面试,考生凭准考证进入考场。

1、体能及理论测试

(1)时间:另行通知

(2)地点:另行通知

(3)测试:体能测试项目为1500米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远。体能测试成绩计算方式=1500米跑成绩×50%+100米跑成绩×20%+单杠引体向上成绩×20% +立定跳远成绩×10%。(体能测试运动强度较大,存在风险,患有高血压、糖尿病、心脏病等疾病,不适合剧烈运动的人员请主动向监考组说明。)

理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、政治理论知识等,满分100。

成绩按照体能测试占60%,理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序,按照招聘人数1:1.5的比例确定入闱面试人员,末尾同分者一并入闱。

2、面试

(1)时间:另行通知

(2)地点:万年县消防救援大队

(3)内容:测试报考者的对的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。

3、考核总成绩计算

总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由到低分顺序(总成绩相同,以体能测试分数高低排序),按照1:1的比例进入体检环节,并在万年县政府网站予以公示。

(三)体格检查

(1)体检时间:另行通知

(2)体检地点:另行通知

体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行,入闱人员统一在指定医院体检,体检费用由万年县消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者,不予聘用,所缺名额按照总成绩从到低分的顺序依次递补,总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下同)。

(四)政治审查

政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查,政审不合格者不予录用。

(五)聘用

聘用人员自正式报到之日起一个月内,由万年县消防救援大队与聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核,考核不合格不能胜任工作的,依法解除劳动合同。

五、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1、被聘用后应当履行下列职责:

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识,掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)扑救火灾;

(3)承担地震等自然灾害,建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故,恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传;

(6)“119”接、受警;

(7)消防车、运兵车驾驶;

(8)依法应当履行的其他职责。

2、按照下列要求实行准军事化管理:

(1)按照消防队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

(3)业务技能达到消防队伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

(4)按照要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取上6天休1天,24小时执勤备战警力不低于75%;

(5)集中食宿,并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

3、实行等级管理和全面考核,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

(二)保障

1、工资与福利待遇:由县财政保障,实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资3000元以上(含绩效考核、高危补助、伙食补助、补贴等),试用期三个月,试用期满,为聘用人员缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险。随工作年限逐年递增,工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品,每年享受1次免费体检。

2、因工作成绩突出,参照《合同制消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。

2019年10月16日

来源:http://www.china-wannian.gov.cn/gg/zuixingongshi/2019-10-17/15102.html

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(责任编辑:徐琼琼)

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